Case Study

Frito Lay

case study icon
Trust
Frito Lay werkt met De snelheid van vertrouwen en heeft een recordjaar.
De oplossingen voor de meeste organisatorische uitdagingen zijn geworteld in veranderingen in menselijk gedrag. Bij Frito-Lay begon deze ergens in het midden van de organisatie, en voormalig CEO Al Carey ving de visie en zag de waarde van het katalyseren van de cultuur rond een gemeenschappelijke taal en gedrag.